Tecnologia essencial para experiências de trabalho produtivas e satisfação. Ferramentas que melhor equilibram vida e ambiente de trabalho.
A Inteligência Artificial está revolucionando a forma como os profissionais do conhecimento trabalham, mas parece que ainda há um longo caminho a percorrer para que esses trabalhadores tenham uma relação saudável com o trabalho. De acordo com a pesquisa ‘Índice de Relacionamento com o Trabalho HP’, de 2024, apenas 28% desses profissionais têm uma relação saudável com o trabalho, um aumento de apenas um ponto em relação ao ano anterior.
A tecnologia avançada, como a Inteligência Artificial, oferece ferramentas e recursos poderosos para melhorar a produtividade e a eficiência no trabalho. No entanto, é fundamental que essas ferramentas sejam utilizadas de forma eficaz para promover um ambiente de trabalho saudável e equilibrado. A chave para isso é encontrar um equilíbrio entre a tecnologia e a necessidade humana de conexão e significado. Além disso, é importante investir em recursos que promovam o bem-estar e a satisfação no trabalho.
Inteligência Artificial: A Chave para Transformar a Realidade do Trabalho
Os resultados de um estudo recente indicam que a utilização de Inteligência Artificial (IA) e a personalização das experiências de trabalho são fatores que podem transformar positivamente a realidade dos trabalhadores. Os trabalhadores que utilizam IA relatam ser 11 vezes mais felizes com suas relações de trabalho do que aqueles que não utilizam essa tecnologia. O estudo, conduzido em 12 países com 15,6 mil participantes, destaca que 66% dos trabalhadores do conhecimento agora utilizam IA, um aumento significativo em comparação com os 38% registrados em 2023 pela HP.
A tecnologia tem se mostrado um recurso essencial para tornar o trabalho mais personalizado e aumentar a produtividade, com 73% dos usuários afirmando que ela facilita suas tarefas diárias e 68% mencionando que ela cria novas oportunidades de crescimento profissional.
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Personalização no Trabalho: Um Desejo dos Trabalhadores
A pesquisa revela que pelo menos dois terços dos trabalhadores desejam que suas experiências no ambiente de trabalho sejam personalizadas, desde espaços de trabalho adaptados até a utilização de tecnologias que melhor atendam às suas necessidades. Esse desejo é tão forte que 87% dos participantes estariam dispostos a abrir mão de uma parte de seu salário para garantir essa personalização. Essa personalização vai além de simples ajustes físicos no ambiente de trabalho. Trata-se de uma abordagem holística que inclui a flexibilidade de horários, métodos de trabalho e o uso de ferramentas que melhor se adaptem ao estilo de cada funcionário.
Aqueles que experimentam essas adaptações são mais propensos a manter uma relação saudável com o trabalho e a se sentirem mais engajados e produtivos.
IA e Liderança no Centro da Transformação
Outro ponto relevante do estudo é o impacto positivo da IA no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Cerca de 60% dos entrevistados que utilizam IA relataram uma melhoria nesse aspecto, sugerindo que a tecnologia pode ser uma ferramenta para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores do conhecimento. Além disso, 73% dos usuários de IA acreditam que uma melhor compreensão dessa tecnologia facilitará o avanço em suas carreiras.
O papel da liderança também é destacado como essencial para o bem-estar dos trabalhadores. No entanto, apenas 44% dos líderes empresariais se sentem confiantes em suas habilidades interpessoais e emocionais, como empatia e comunicação. Em contrapartida, as líderes femininas apresentam mais confiança em suas habilidades técnicas e humanas do que seus colegas homens, o que pode indicar uma mudança positiva na forma como o protagonismo feminino é visto e exercido nas empresas.
Fonte: @ Veja Abril
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