Gerenciamento de custos operacionais pode ser reavaliado a qualquer momento, levantando suspeitas de “soft layoff” com escritório e rotina remota.
O trabalho remoto se tornou uma realidade para muitos brasileiros durante a pandemia de Covid-19, trazendo benefícios e desafios. A trabalhadora remota Ashley, que também é norte-americana, ganhou destaque nas redes sociais ao compartilhar o custo mensal de seu escritório em casa, que é de US$ 1.083, e a consequente perda de US$ 13 mil por ano (R$ 75 mil) devido à exigência de sua empresa para retorno ao local de trabalho.
Segundo a trabalhadora, o trabalho remoto permitiu que ela economizasse cerca de US$ 5 mil por ano (R$ 30 mil) em despesas com transporte presencial, como gasolina e estacionamento, pois não precisava se deslocar para o escritório todos os dias. Considerando a economia de US$ 5 mil por ano e a perda de US$ 13 mil por ano devido à mudança, ela ainda está perdendo US$ 8 mil por ano (R$ 48 mil) em decorrência da exigência de sua empresa. A trabalhadora também mencionou que o trabalho híbrido é uma opção mais viável para ela, pois combina o conforto do trabalho remoto com a interação social do trabalho presencial.
Trabalho Remoto: Uma Dilema de Custos e Benefícios
Ashley, que há três anos não se restringia a quatro vezes por semana no escritório, revelou os impactos financeiros da mudança: ‘O cuidado com meu animal de estimação, os gastos com combustível e a creche estendida totalizam mais de US$ 11.500 por ano’, declarou na postagem da semana passada (19/11).Continuar lendo No vídeo, Ashley questiona a decisão da empresa, enfatizando que sua rotina remota funcionou perfeitamente nos últimos anos. ‘Tenho colegas que não trabalham no escritório há 10 anos. Desde 2018, meu maior compromisso com o escritório foi três dias por semana.’ Ela ressalta que, além dos custos extras, não houve qualquer aumento salarial para compensar o retorno presencial.’É como se minha remuneração tivesse sido reduzida, sem nenhum ajuste formal’, afirma. No TikTok, as reações ao vídeo foram polarizadas. Alguns internautas criticaram a postura de Ashley, argumentando que o trabalho remoto sempre foi um privilégio e não deveria ser visto como um direito adquirido. ‘Você economizou US$ 11.500. Isso foi sorte’, comentou um usuário. Ashley rebateu, dizendo que o impacto da inflação anulou essas economias. ‘Talvez se a inflação não fosse maior que qualquer aumento que recebi, mas essa não é a realidade.’ Outros sugeriram que a mudança de política pode ser uma estratégia de gestão da empresa para reduzir o quadro de funcionários indiretamente, incentivando demissões voluntárias sem custos trabalhistas.’É um ‘soft layoff’ (demissão em massa branda). Eles querem cortar pessoas sem arcar com indenizações ou responsabilidades relacionadas ao desemprego’, especulou um usuário. O caso de Ashley reflete uma discussão mais ampla sobre os custos e benefícios do trabalho remoto. Enquanto o modelo oferece vantagens significativas para os trabalhadores, há desafios associados, como a separação entre vida pessoal e trabalho. Segundo o International Business Times, 32% dos trabalhadores remotos no Reino Unido admitiram levar seus laptops em viagens sem informar a gerência, e outros relataram tirar sonecas durante o horário de trabalho.Por outro lado, empresas como a WordPress demonstram que uma força de trabalho 100% remota pode ser altamente eficiente. De acordo com a Harvard Business Review, a empresa prospera com esse modelo, reduzindo custos operacionais e mantendo altos níveis de produtividade. ‘Quando você ouve sobre esses mandatos de retorno ao escritório, não é porque somos preguiçosos.É porque, para muitos de nós, isso representa um enorme corte salarial’, concluiu Ashley.
Fonte: @ PEGN
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