Jayla tem deficiência e usa cadeira de rodas, mas evitou falar sobre isso no primeiro dia de emprego. Pessoas reagiram com surpresa, mas não se mostraram discriminatórias. O processo seletivo foi acima das práticas de exclusão e valorizou suas habilidades não essenciais. Empregadores valorizaram suas qualidades.
Em um movimento inusitado, uma jovem norte-americana, chamada Jayla, optou por manter em segredo sua deficiência durante o processo seletivo de um novo emprego. Decidida a evitar o que ela chamou de capacitismo, ou seja, a discriminação baseada na deficiência, ela não divulgou seu status em cadeira de rodas no formulário de inscrição. Nossa jovem protagonista, Jayla, não deu a menor importância ao seu status de deficiente, afinal, para ela, a capacidade de realizar um bom trabalho não está relacionada à deficiência.
Ao compartilhar esse momento, Jayla desejava mostrar que a deficiência não é um obstáculo para o sucesso profissional, mas sim uma característica que pode ser trabalhada para tornar uma pessoa mais forte e resiliente. Ela demonstrou que o desempenho profissional não está relacionado à capacidade física, e sim à capacidade de trabalhar em equipe e contribuir para o sucesso da empresa.
Experiência Pioneira: Jayla Direciona Suas Habilidades para Superar Limitações
A jovem Jayla, cujo relato viralizou em redes sociais, conta como driblou práticas de exclusão ao se candidatar a um novo emprego. Com mais de 1,6 milhão de visualizações no TikTok, o vídeo da jovem apresentando sua cadeira de rodas e ajustando um suéter colorido, segue o processo seletivo e a sua atitude diante de desafios.
Processo Seletivo e Limitações Sociais
Jayla explica que sua estratégia foi pensada para superar a incapacidade de algumas empresas incluírem requisitos não essenciais nas vagas, como a necessidade de levantar pesos ou permanecer de pé por longos períodos. Esse tipo de limitação é uma desvantagem enfrentada por pessoas com deficiência, que podem ser vistos como inconveniências sociais.
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Um Exemplo de Inclusão em um Meio Ambiente de Trabalho
O primeiro dia de Jayla no novo emprego superou suas expectativas. Ela foi bem recebida pelo chefe e pelos colegas de trabalho, que não fizeram comentários sobre sua cadeira de rodas. Além disso, as rodas iluminadas de sua cadeira chamaram a atenção e receberam elogios. A jovem destaca que esse ambiente de trabalho é mais acessível do que outros em que ela já trabalhou.
Chamada para Ação e Inclusão
Jayla compartilhou o vídeo por achar engraçado, mas também para inspirar pessoas com deficiência a perseguirem seus objetivos, e para encorajar pessoas sem deficiência a reavaliarem suas práticas e ouvirem as necessidades dos outros.
Fonte: @ PEGN
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