Investir em capacitação interna e benefícios, mas escassez de mão de obra qualificada atrasa entregas e impede novos contratos econômicos.
Diante da escassez de mão de obra qualificada no mercado de trabalho, muitas empresas enfrentam dificuldades para contratar e reter profissionais competentes. Com o desemprego em níveis históricos, a concorrência por talentos qualificados é cada vez mais intensa. A mão de obra qualificada é um bem precioso, e as empresas precisam encontrar maneiras criativas para atrair e reter esses profissionais.
A contratação de mão de obra qualificada é o principal desafio para as empresas, e muitas delas estão buscando soluções inovadoras para superar essa barreira. A contratação de profissionais qualificados é fundamental para o sucesso de uma obra, pois esses profissionais trazem experiência e conhecimento para projetos de grande porte. A mão de obra qualificada é a chave para o sucesso de uma obra, e as empresas precisam investir em treinamento e desenvolvimento para manter esses profissionais motivados e satisfeitos.
Desafio Econômico: A Escassez de Mão de Obra no Brasil
A pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV IBRE) revelou que 58,7% das empresas no país enfrentam dificuldades para absorver ou reter talentos, enquanto 60,4% do setor da construção civil enfrenta esse mesmo desafio. Isso é um indicativo claro de que a escassez de mão de obra é um problema crônico no Brasil.
Efeitos Econômicos da Escassez de Mão de Obra
A escassez de mão de obra tem um impacto direto na economia, pois as empresas precisam contratar novos colaboradores a um valor mais alto. Isso pode levar ao repasse de custos para o produto final, gerando inflação em um segundo momento. Além disso, a construção civil é um setor mais afetado do que os demais, pois a oferta de mão de obra não cresceu na mesma proporção que a demanda.
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Desafio de Encontrar Mão de Obra Qualificada
Conseguir mão de obra qualificada é a principal dificuldade dos setores econômicos, com 64,9% das empresas enfrentando esse desafio. Isso é especialmente verdadeiro para setores como a construção civil, onde a falta de engenheiros e técnicos qualificados é um problema recorrente. Além disso, a procura por mão de obra não qualificada também é alta, com 18,5% das empresas enfrentando esse desafio.
Aumento de Salários e Impacto na Inflação
A pressão por salários mais altos é outro desafio que as empresas enfrentam, com 9,4% das empresas relatando dificuldade em pagar salários mais altos. Especialmente no setor de serviços, onde a competição por talentos e a possibilidade de trabalho remoto pressionam os salários. O impacto direto desses custos acaba sendo repassado ao consumidor, o que aumenta a inflação de serviços, considerada mais difícil de controlar pelo Banco Central.
Alternativas para Resolver o Problema de Escassez de Mão de Obra
A pesquisa do FGV IBRE também perguntou como os empresários estão fazendo pra resolver esse problema de escassez de mão de obra. A saída tem sido investir em capacitação interna (44%) ou oferecer mais benefícios (32%). Na indústria, mais da metade das empresas estão investindo em capacitação interna, enquanto no setor de serviços, mais da metade estão oferecendo mais benefícios.
Fonte: @ PEGN
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