Líderes com hábitos nocivos afetam negativamente a saúde e o desempenho dos funcionários por meio de comportamentos tóxicos e violência verbal.
Um chefe pode mudar o ambiente de trabalho completamente, seja ele positivo ou negativo. Ter um chefe que valoriza o bem-estar de seus funcionários pode aumentar a produtividade e a motivação. No entanto, o contrário é verdadeiro também: um chefe que é tóxico pode causar um ambiente de trabalho infeliz e estressante.
Um estudo realizado por um psicólogo de Harvard revelou que o comportamento de um chefe pode afetar significativamente a saúde mental dos funcionários. Um chefe tóxico pode criar um ambiente de trabalho que é prejudicial à saúde emocional, levando a problemas de saúde mental e até mesmo a burnout. Além disso, um chefe que valoriza a inteligência emocional pode ajudar o seu time a lidar com o estresse e a manter um ambiente de trabalho positivo. Portanto, é fundamental escolher um chefe que seja uma boa influência e que valorize a saúde e o bem-estar de seus funcionários.
Identificando o Chefes Tóxicos: 4 Comportamentos que Devem Ser Evitados
A liderança eficaz é essencial para o sucesso de qualquer organização, mas infelizmente, existem alguns ‘chefes tóxicos’ que podem criar um ambiente de trabalho hostil e insalubre. De acordo com Jordi Alemany, Business Humanizer escolhido pela Forbes como um dos melhores criadores de conteúdo de 2023, um chefe tóxico é aquele que, por meio de seus comportamentos, atitudes e práticas, gera um ambiente de trabalho onde os membros da equipe sofrem mais do que deviam.
Inteligência Emocional e Chefes Tóxicos: Um Caso de Estudo
De acordo com Daniel Goleman, psicólogo de Harvard e especialista em inteligência emocional, existem algumas chaves para identificar um chefe tóxico. Goleman afirma que um chefe com inteligência emocional é capaz de gerenciar seus próprios sentimentos e emocções, o que lhe permite criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
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Comportamentos de um Chefe Tóxico: 4 Exemplos
1. Repreende e humilha em público: Um chefe tóxico pode usar violência verbal para intimidar seus funcionários, o que pode criar um ambiente de trabalho hostil e insalubre. De acordo com dados da Society for Human Resource Management, 48% dos profissionais de RH tiveram casos de ‘violência no local de trabalho’ em suas empresas em 2019, que incluíram assédio, gritos, intimidação e/ou insultos.
2. Uso de linguagem passivo-agressiva: Um chefe tóxico pode usar linguagem passivo-agressiva para expressar sua raiva ou frustração, o que pode criar confusão e incerteza entre os funcionários. O psicólogo Mamen Jiménez explicou que quando alguém com esse estilo de interação fica com raiva, ele a demonstra, mas não de forma direta, o que pode levar a mais raiva e conflitos.
3. Busca obsessivamente por produtividade e perfeição: Um chefe tóxico pode exigir e aplaudir a produtividade tóxica, o que pode levar a horas extras e dedicação absoluta. No entanto, como explicamos anteriormente, trabalhar menos pode ser a coisa mais produtiva a se fazer. Além disso, a perfeição é a única meta válida para um chefe tóxico, o que pode criar um ambiente de trabalho estressante e insalubre.
4. Discute sem motivo constantemente (e com todo mundo): Um chefe tóxico pode discutir sem motivo com qualquer pessoa, o que pode criar um ambiente de trabalho hostil e insalubre. Isso pode levar a conflitos e incerteza entre os funcionários, e pode afetar a produtividade e a motivação da equipe.
Liderança Eficaz: O Contrário do Chefe Tóxico
A liderança eficaz é o oposto do chefe tóxico. Um líder eficaz é capaz de criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, onde os funcionários se sentem valorizados e motivados. Além disso, um líder eficaz é capaz de gerenciar seus próprios sentimentos e emocções, o que lhe permite tomar decisões mais informadas e criar um ambiente de trabalho mais harmonioso.
Fonte: @ Minha Vida
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