Mentalidade de crescimento e habilidade não formal influenciam no mercado de trabalho.
A habilidade de se destacar em um mercado competitivo é fundamental para alcançar o sucesso. É importante desenvolver habilidades que não são comuns em todos os profissionais, pois isso pode ser um diferencial para as empresas e recrutadores. A habilidade de resolver problemas de forma criativa e inovadora, por exemplo, é uma das mais valorizadas no mercado de trabalho.
Além disso, a competência em lidar com situações de pressão e estresse também é uma habilidade importante para o sucesso. A capacidade de trabalhar em equipe e a destreza em lidar com pessoas de diferentes perfis são fundamentais para alcançar os objetivos. O talento para liderar e motivar os colegas de trabalho também é uma habilidade que pode levar ao sucesso. É importante lembrar que a habilidade de se adaptar às mudanças e de aprender continuamente é fundamental para manter a competência e a capacidade de se destacar no mercado. É fundamental ter habilidade para se destacar e ser capaz de aprender com os erros.
Desenvolvendo a Habilidade de Crescimento
De acordo com Aneesh Raman, vice-presidente e especialista em força de trabalho do LinkedIn, a habilidade não formal de ter uma mentalidade de crescimento pode ser tão cobiçada pelas empresas como um diploma da Ivy League. Isso se deve ao fato de que, em um mundo em constante mudança, a adaptabilidade é fundamental, e a força de trabalho de hoje é muito procurada por algo que os espartanos tinham há 2500 anos: uma mentalidade de crescimento que cultiva a ideia de que você pode continuar a aprimorar suas habilidades, talentos e conhecimentos durante toda a vida, independentemente da idade, desenvolvendo assim uma grande habilidade. A mentalidade de crescimento é um conceito criado pela psicóloga e professora de Stanford Carol Dweck, que destaca a importância de ter uma habilidade que permita aprender e se adaptar ao longo da vida, demonstrando uma grande capacidade e destreza.
Ter uma mentalidade de crescimento é o oposto de ter uma mentalidade fixa, que faz você pensar que não pode melhorar e não permite que você saia da sua zona de conforto, limitando assim sua habilidade e competência. Com uma mentalidade de crescimento, é possível continuar aprendendo por meio de novas experiências, entender o fracasso e os erros como uma oportunidade de melhorar e, assim, caminhar firmemente em direção ao progresso, desenvolvendo uma habilidade cada vez mais aprimorada. De acordo com Raman, priorizar o aprendizado e o desenvolvimento contínuo é particularmente interessante para a Geração Z que está entrando no mercado de trabalho, pois eles podem acabar em empregos que ainda não existem, exigindo uma grande habilidade e talento para se adaptar.
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A Habilidade de Aprender e se Adaptar
Por exemplo, o LinkedIn identificou alguns empregos que estão crescendo a passos largos e que não existiam há 20 anos, como perfis de análise de sustentabilidade, que exigem uma grande habilidade e competência para se destacar. Com uma mentalidade de crescimento que não é estudada em nenhuma universidade, conseguiremos nos manter na crista da onda no que diz respeito ao mercado de trabalho, desenvolvendo uma habilidade que nos permita aprender e nos adaptar às novas situações, demonstrando uma grande capacidade e destreza. Para Shekhinah Bass, diretora de estratégia de talentos da Goldman Sachs, essa habilidade é um indicador de sucesso porque ‘com uma mentalidade de crescimento, você verá os pontos cegos como coisas que estão sob seu controle e que podem ser melhoradas’, destacando a importância de ter uma habilidade que permita aprender e se adaptar.
É por isso que cada vez mais estão procurando pessoas ‘que chegam ao trabalho ansiosas para aprender novas habilidades, que estão abertas ao feedback e dispostas a agir de acordo com ele’, explicou, destacando a importância de ter uma habilidade que permita aprender e se adaptar, demonstrando uma grande competência e talento. Nesse sentido, Bill Gates é um exemplo de mentalidade de crescimento, como pode ser visto na declaração publicada na revista Forbes: ‘É bom comemorar o sucesso, mas é mais importante prestar atenção às lições do fracasso’, demonstrando uma grande habilidade e capacidade para aprender e se adaptar. De fato, em 2000, ele publicou em seu livro ‘Business in the Digital Age’ a importância de manter uma mentalidade de crescimento quando escreveu que ‘uma vez que você aceita notícias desagradáveis não como negativas, mas como evidência de uma necessidade de mudança, você não é derrotado por elas’, destacando a importância de ter uma habilidade que permita aprender e se adaptar, demonstrando uma grande destreza e competência.
Desenvolvendo a Habilidade de Crescimento no Mercado de Trabalho
Desenvolver e ter uma mentalidade de crescimento favorece certamente o alcance de metas e o caminho para o sucesso, mas também nos torna mais resilientes e atraentes para o mercado de trabalho, demonstrando uma grande habilidade e competência. Como diz Raman, ‘o maior diferencial competitivo que um jovem recém-formado pode ter é internalizar a ideia de que vai aprender pelo resto da vida e que a habilidade de aprender é mais importante do que a habilidade de fazer’, destacando a importância de ter uma habilidade que permita aprender e se adaptar, demonstrando uma grande capacidade e destreza. Isso se deve ao fato de que, em um mundo em constante mudança, a adaptabilidade é fundamental, e a força de trabalho de hoje é muito procurada por algo que os espartanos tinham há 2500 anos: uma mentalidade de crescimento que cultiva a ideia de que você pode continuar a aprimorar suas habilidades, talentos e conhecimentos durante toda a vida, independentemente da idade, desenvolvendo assim uma grande habilidade e competência.
Fonte: @ Minha Vida
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